1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

Напоминаем особенности труда подростков

  В летнее время многие подростки стремяться найти работу. Мы напоминаем  особенности трудоустройства подростков.

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДОПУСКАЕТСЯ:
• с теми, кому исполнилось 16 лет,
• с подростками, которым исполнилось 15 лет, но они уже получили основное общее образование, или еще получают образование,
• с учащимися, достигшими 14-летнего возраста. НО! Для выполнения легкого труда в свободное от учебы время. При этом работа не должна причинять вреда здоровью и мешать учебе!
Для того чтобы 14-летнего подростка приняли на работу, потребуется согласие одного из родителей (попечителя, приемного родителя) и органа опеки и попечительства,
с детьми, не достигшими возраста 14 лет, если они
снимаются в кино, актеры театра, концертных организаций,
цирка. И, конечно, при этом работа не должна причинять вред здоровью и мешать учёбе.
     ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ НЕОБХОДИМЫ:
• паспорт или свидетельство о рождении;
• трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
• медицинская справка о состоянии здоровья;
• документ воинского учета (для юношей, подлежащих призыву на военную службу);
• документ об образовании, квалификации при наличии специальных знаний.
     Для работников в возрасте до 16 лет:
• справка из учебного учреждения о расписании учебных занятий.
Для работы в свободное от учебы время подростков в возрасте до 15 лет:
• согласие одного из родителей (опекуна или попечителя, приемного родителя);
• согласие органа опеки и попечительства;
• документ об основном общем образовании (аттестат) либо справка об обучении в учебном учреждении.
     В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ УКАЗЫВАЮТСЯ:
• фамилия, имя, отчество работника;
• наименование работодателя (название организации или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя);
• данные паспорта работника (до 14 лет — свидетельства о рождении);
• данные паспорта работодателя, если он индивидуальный предприниматель;
• ИНН работодателя (идентификационный номер налогоплательщика);
• сведения о представителе работодателя (начальнике организации), подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора;
• место работы;
• трудовая функция (конкретный вид поручаемой работнику работы);
• дата начала работы, а если заключается срочный трудовой договор — срок его действия;
• размер оплаты труда (в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (с которого и до которого часа должен работать работник, когда у него будут выходные и отпуск);
• условие об обязательном социальном страховании.
   Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается и работником, и работодателем.
     Один экземпляр трудового договора хранится у работника, другой - у работодателя.
   РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКАМИ В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ МОЖЕТ БЫТЬ:
    ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
   Оно допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
    ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
   Работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
   НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ СОКРАЩЕННАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ДНЯ:
• не более 24 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет,
• не более 35 часов в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
    При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
• в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов;
• в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов.
  Для учащихся, работающих в свободное от учебы время, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
• в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа;
• в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 часа.
ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ РАБОТНИКАМ ПРОТИВОПОКАЗАНЫ:
• служебные командировки;
• сверхурочная работа;
• работа в ночное время (с 22 до 6 часов);
• работа в выходные и нерабочие, праздничные дни.
    Исключением является работа творческих работников: тех ребят, которые снимаются в кино, выступают в театре, на концертах, в цирке, работают корреспондентами; а также профессиональных спортсменов.
   Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда. Перечень таких работ утвержден Постановлением Правительства РФ.
  Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию:   игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами.
   Также запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на работах, требующих переноски и передвижения тяжестей сверх предельно допустимых для них норм.*
   * ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫЕ НОРМЫ ПЕРЕНОСКИ И ПЕРЕДВИЖЕНИЯ ТЯЖЕСТЕЙ
для юношей:         для девушек:
в 14 лет — 12 кг, в 14 лет — 4 кг,
в 15 лет — 15 кг, в 15 лет — 5 кг,
в 16 лет — 20 кг, в 16 лет — 7 кг,
в 17 лет — 24 кг. в 17 лет — 8 кг .
    ОПЛАТА ТРУДА БЫВАЕТ:
• повременная (за отработанное время),
• сдельная (за выполнение определенной работы).
   При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.
     При сдельной оплате труд оплачивается по установленным сдельным расценкам.
  Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
  Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам моложе 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для ребенка время.
    Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы.
  Не допускается отзыв из ежегодного отпуска или замена отпуска денежной компенсацией.
   Несовершеннолетние работники в своих правах приравниваются к совершеннолетним. Это правило касается и обязанностей юных работников.
   НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЙ РАБОТНИК ОБЯЗАН:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
• соблюдать трудовую и производственную дисциплину;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

Фото из архива Сусанинской средней школы.

Пожалуйста, оцените статью: 1 1 1 1 1 Рейтинг 0.00 [0 Голоса (ов)]